Sistema de Windows es lento? Esto no es por razones técnicas

Autor: Bloques

Los desarrolladores Marc Bevand en HackerNews hizo una breve nota, una breve explicación de por qué Windows funciona más lento que otros sistemas. Posteriormente, un empleado de Microsoft que afirmó estar involucrado en el desarrollo del kernel de Windows NT respondió explicando tanto la gestión interna como la fuga de cerebros. Pero por alguna razón, esta respuesta fue eliminada.

Marc Bevand cree que esta respuesta es valiosa y ha publicado esta respuesta en su blog personal luego de obtener el permiso del empleado. El empleado cree que, de muchas maneras, Windows es más lento que otros sistemas y la brecha está creciendo.

De vez en cuando vemos personas ingenuas tratando de mejorar el problema. Estas personas casi siempre fallan. Podemos mejorar el rendimiento del sistema y hacerlo debido a las circunstancias especiales, aquellos que tienen la capacidad de asignar recursos creen que esto afectará los objetivos comerciales, pero este trabajo es Sisyphus. No hay proyectos formales o informales a nivel del sistema para mejorar el rendimiento. Cuando empezamos a preocuparnos por la seguridad, fue porque Windows XP antes del SP3 era una amenaza de supervivencia para su propio negocio. Nuestro bajo rendimiento no representa una amenaza de supervivencia para nuestro negocio.

Ya sea un líder de proyecto, un probador o un gerente de producto, es una actitud abierta y hostil hacia los parches externos. No tienen la motivación para aceptar algunos cambios desde el exterior, "siempre puedes encontrar razones para decir" lsquo; no ’, tienes poca motivación para decir "rsquo; is ’ ". Además, los empleados rara vez tienen la motivación para buscar un cambio. Solo al realizar mejoras importantes pueden obtener atención de liderazgo o la posibilidad de promoción. “Las mejoras incrementales solo pueden aburrir a las personas y no ser buenas para su posición. " Por lo tanto, después de un período de tiempo, los empleados han aprendido a trabajar paso a paso, sin pensar más en la innovación.

Además de las razones de administración, otra razón es que es difícil para las compañías retener talentos. "Google y otras grandes empresas continúan desenterrando a nuestros mejores y más experimentados desarrolladores, y los contratamos. Jóvenes en la puerta de la escuela para reemplazarlos. Estas personas suelen ser muy inteligentes, pero no conocen las características específicas del sistema y, lo que es más importante, no quieren realizar ningún cambio en las cosas que ya están funcionando. Cuando quieren mejorar el sistema, tienden a agregar cosas nuevas en lugar de mejorar las existentes. Como resultado, muchas características antiguas no se pueden mejorar.

En resumen, el empleado cree que a Microsoft no le falta un desarrollador verdaderamente de primera categoría, y que el kernel NT es mejor que Linux en muchos aspectos, pero estas personas se están retirando constantemente o van a otras compañías y rara vez Alguien puede reemplazarlos. “Lo que usamos para completar los números fueron los que tenían hijos de nueve a cinco años, los licenciados H-1B que estaban ansiosos por complacer a las personas y los que fueron abandonados por Google. De vez en cuando, podemos convocar a personas, como cometer un error, pero esto no es suficiente. ¿Todavía estás pensando por qué estamos detrás? La corrupción ya ha entrado. "

La respuesta del empleado causó mucha atención, tanto que tuvo algunas preocupaciones. Entonces se contactó con Marc Bevand y emitió una declaración en la que explicaba detalladamente las diversas faltas de conducta de su artículo. Él dijo: "Todas estas cosas están fuera de control". Soy demasiado severo, y no quise pensar que era una especie de secreto a gran escala. Solo son algunas quejas. No estoy de acuerdo con el apetito de los que están fuera de Microsoft que estudian política. Debería pensar más profundamente sobre mi publicación. Espero disculparme por la llamada impresión interna de esta persona engañosa.

Quizás las quejas de los empleados son demasiado subjetivas, pero los problemas que mencionaron ya se han informado. Por ejemplo, Vanity Fair una vez tuvo un artículo en el que el sistema de gestión de Microsoft ha sofocado las semillas de la innovación. Cuando la industria de la tecnología es cada vez más competitiva, Microsoft puede enfrentar el problema y hacer cambios radicales.